Dopo quattro giorni di incontri, tesi alla risoluzione delle problematiche legate al mantenimento del livello occupazionale, come accordato in sede ministeriale il 9 aprile e 6 maggio us e al contenimento del deficit accumulato in poco più di cinque mesi di mal gestione dalle maestranze reatine. La direzione del personale Ritel ha rotto la trattativa che con sacrificio e spirito di collaborazione il sindacato aveva condotto al tavolo tenuto in CONFINDUSTRIA.

La UILM –UIL  aveva proposto un percorso frutto di un’analisi accurata e responsabile che teneva al suo interno tutti i parametri atti a mantenere:

• il livello occupazionale entro le necessità espresse dal Prof. Fazzalari (amministratore unico di Ritel),
• la riduzione dei costi aziendali già sofferenti,
• il reintegro del gruppo Ex esternalizzati Alcatel oggi nella società Arcobaleno che causa il termine del contratto commerciale con Ritel e non ancora rinnovato, ha aperto una procedura di licenziamento perché non avete diritto agli ammortizzatori sociali,
• nonché la stabilizzazione di un numero importante di lavori somministrati.

Non da poco, rientrava nella strategia proposta, la soluzione pacifica di omissioni e conflitti che potrebbero trovare soluzione a favore dei lavoratori Arcobaleno presso le autorità giudiziarie.
Forse questa soluzione che salvava tutte le posizioni non coincide con le esigenze egli interessi di che fuori dal tavolo manovra per non si sa quale soluzione.
La uilm- uil ribadisce che nulla ostacolerà l’azione di tutela dei lavoratori.